科技公司招聘方案(科技公司招聘啟事范文)

1.0目的

通過(guò)制定合理有效的校園招聘操作流程，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的整體素質(zhì)，建設(shè)企業(yè)人才梯隊(duì)，為XX的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，儲(chǔ)備人力資源。

2.0適用范圍

適用于公司人力資源部的所有人員。

3.0名詞解釋

校園招聘是指按照公司招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)各院校優(yōu)秀實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生，解決公司人才儲(chǔ)備和用人問(wèn)題的一種招聘方式。

4.0校園招聘形式

校園招聘形式包括專(zhuān)場(chǎng)招聘、雙選會(huì)、校園宣講會(huì)、實(shí)習(xí)招聘、管理培訓(xùn)、發(fā)展俱樂(lè)部、拓展夏令營(yíng)、選秀比賽等。

5.0校園招聘原則

5.1德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘過(guò)程中，招聘人員不僅要考慮應(yīng)屆畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要考察應(yīng)屆畢業(yè)生的品格和素質(zhì)；

5.2雙向選拔原則：招聘人員在招聘過(guò)程中必須尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

5.3擇優(yōu)錄取原則：同等條件下，擇優(yōu)錄取畢業(yè)生；

5.4準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中必須能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；

5.5公平原則：招聘人員確保選拔制度給予符合條件的應(yīng)聘者平等的被選拔機(jī)會(huì)；

5.6認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)了解與公司價(jià)值觀的契合度。

6.0校園招聘操作流程

6.1校園招聘時(shí)間

6.1.1校園參觀和關(guān)系維護(hù)持續(xù)時(shí)間為二月至七月。

6.1.2準(zhǔn)備時(shí)間：2月——10。

6.1.3實(shí)施時(shí)間：

A、實(shí)習(xí)生校園招聘時(shí)間：1月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月。

B、畢業(yè)生校園招聘時(shí)間：3月、4月、10月、11月。

C、畢業(yè)生補(bǔ)充校園招聘時(shí)間：次年3月——5。

6.2校園資源開(kāi)發(fā)與關(guān)系維護(hù)

6.2.1機(jī)構(gòu)聯(lián)系

6.2.1.1每年2月份，我們開(kāi)始通過(guò)政府教育機(jī)構(gòu)、政府就業(yè)辦公室、互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部應(yīng)屆畢業(yè)生、應(yīng)屆畢業(yè)生、公司內(nèi)部同事、應(yīng)聘者等方式，向?qū)？萍氨究颇繕?biāo)院校收集資源，建立學(xué)校聯(lián)系賬號(hào)：《學(xué)校招聘資源明細(xì)匯總表》，內(nèi)容包括以下信息：學(xué)校所在省市、學(xué)校名稱(chēng)、學(xué)校類(lèi)別、學(xué)校地址、學(xué)校網(wǎng)站、就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系方式、學(xué)校配套交通方式（火車(chē)車(chē)站、公交車(chē)站、附近的公交車(chē)站臺(tái)、公交車(chē)路線）。

6.2.1.2聯(lián)系學(xué)校或相關(guān)部門(mén)就業(yè)指導(dǎo)中心，告知我司招聘需求意向、確認(rèn)拜訪時(shí)間、規(guī)劃招聘宣講時(shí)間等。

6.2.1.3同時(shí)將公司簡(jiǎn)介及招聘要求發(fā)送給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)老師，并邀請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)老師來(lái)我公司考察。

6.2.1.4及時(shí)跟進(jìn)校園網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)與負(fù)責(zé)老師溝通解決。

6.2.2學(xué)校參觀

拜訪學(xué)校老師，寄送宣傳海報(bào)和傳單，向老師詳細(xì)介紹公司產(chǎn)品和企業(yè)文化，讓老師對(duì)公司有詳細(xì)的了解；確定宣講會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)接人員及聯(lián)系方式，以便教師向?qū)W生宣傳；同時(shí)可以與機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。

走訪學(xué)校時(shí)，注意收集學(xué)校信息如下：

6.2.2.1就業(yè)指導(dǎo)中心：

A、第一負(fù)責(zé)人、第二負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式（手機(jī)、座機(jī)、微信、QQ）。

B、生源來(lái)源：學(xué)院畢業(yè)生總數(shù)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院/商學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)、各專(zhuān)業(yè)在校生人數(shù)。

三、學(xué)術(shù)體系：

對(duì)于高職院校來(lái)說(shuō)，2+1是指2年在校學(xué)習(xí)+1年實(shí)習(xí)；2.5+0.5指2.5年的在校學(xué)習(xí)和0.5年的實(shí)習(xí)（注：部分學(xué)?；?qū)I(yè)在第三學(xué)年第一學(xué)期為學(xué)生安排實(shí)習(xí)）；大多數(shù)學(xué)校將實(shí)習(xí)安排在第三年下學(xué)期）。

對(duì)于本科院校來(lái)說(shuō)，3+1是指3年在校學(xué)習(xí)+1年實(shí)習(xí)；3.5+0.5是指3.5年的在校學(xué)習(xí)和0.5年的實(shí)習(xí)。

D、歷屆學(xué)員實(shí)習(xí)情況：歷屆學(xué)員實(shí)習(xí)時(shí)間、歷屆學(xué)員返校實(shí)習(xí)時(shí)間、歷屆學(xué)員實(shí)習(xí)行業(yè)、歷屆學(xué)員實(shí)習(xí)單位、歷屆學(xué)員實(shí)習(xí)城市、歷屆學(xué)員問(wèn)題匯總學(xué)校和學(xué)生的關(guān)心。

E.在讀或下一屆學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃：講座、特別安排）——2+1院系和專(zhuān)業(yè)（院系、專(zhuān)業(yè)、實(shí)習(xí)計(jì)劃時(shí)間）；2.5+0.5系（專(zhuān)業(yè)系、專(zhuān)業(yè)、實(shí)習(xí)）規(guī)劃時(shí)間）。

F、今年畢業(yè)生就業(yè)安排：（宣講會(huì)及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)安排）——個(gè)院系、專(zhuān)業(yè)及就業(yè)招聘安排。

6.2.2.2系主任及聯(lián)系方式、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)班級(jí)信息（系主任姓名、系主任職務(wù)、聯(lián)系方式（手機(jī)、座機(jī)、微信、QQ）；系專(zhuān)業(yè)詳細(xì)信息——個(gè)專(zhuān)業(yè)、班級(jí)數(shù)；學(xué)生工會(huì)信息——學(xué)生會(huì)干部聯(lián)系人及聯(lián)系方式（手機(jī)、座機(jī)、微信、QQ）；

6.2.2.3專(zhuān)業(yè)班主任及聯(lián)系方式、人數(shù)、實(shí)習(xí)安排：班主任/班主任姓名、聯(lián)系方式、籍貫；

6.2.2.4班主任負(fù)責(zé)的班級(jí)詳情：班級(jí)名稱(chēng)、班級(jí)所屬部門(mén)、班主任姓名、班主任聯(lián)系方式、班級(jí)人數(shù)、學(xué)生資格考試日程、學(xué)生期末考試日程、實(shí)習(xí)日程安排、實(shí)習(xí)意向行業(yè)方向、意向?qū)嵙?xí)城市匯總以及學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題。

6.3參加校招條件：雙選會(huì)/特招：學(xué)校安排鼓勵(lì)畢業(yè)生不參加畢業(yè)生人數(shù)在10人以下的雙選會(huì)。

6.4制定校園招聘計(jì)劃

6.4.1成立由人力資源部牽頭的校園招聘小組，統(tǒng)籌安排校園招聘前后的事項(xiàng)和流程，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

6.4.2人力資源部制定學(xué)校招聘計(jì)劃《院校招聘方案》（包括時(shí)間、地點(diǎn)、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘人員安排、招聘發(fā)言人等、費(fèi)用預(yù)算等）并報(bào)校報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.4.3材料準(zhǔn)備

注：企業(yè)宣傳片、學(xué)校宣講PPT（掃描PPT最后一頁(yè)進(jìn)群）、招聘海報(bào)電子版、傳單電子版均需備份。

6.5校園推廣

招聘前，持續(xù)、廣泛、有效地投放宣傳單張，造勢(shì)、吸引眼球，是招聘成功的前提。關(guān)鍵是“形象統(tǒng)一、宣傳到位”。

第一階段：廣泛宣傳

A、目的：通過(guò)校園全方位宣傳，讓每一位學(xué)生無(wú)論身處學(xué)校哪個(gè)角落，都能了解到公司的招聘信息。

B.方式：海報(bào)、網(wǎng)站、傳單、教師宣傳等。

一、海報(bào)宣傳：

（1）覆蓋學(xué)校內(nèi)學(xué)生集中的人員密集場(chǎng)所（如校園公告欄、宿舍公告欄、宿舍樓、食堂、圖書(shū)館、教學(xué)樓、活動(dòng)中心、自習(xí)室等）。

（2）研討會(huì)的具體時(shí)間和地點(diǎn)可用彩色油筆寫(xiě)在海報(bào)上。

（3）海報(bào)應(yīng)采用統(tǒng)一格式制作，A3尺寸。同時(shí)，招聘海報(bào)中應(yīng)放置招聘微信群二維碼、QQ群號(hào)、招聘聯(lián)系人、招聘聯(lián)系電話、郵箱等。

（4）海報(bào)張貼可由學(xué)校安排，建議招聘人員現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)。

（5）此項(xiàng)工作應(yīng)在研討會(huì)召開(kāi)前兩天開(kāi)始。

二.學(xué)校網(wǎng)站推廣：

提前一周在學(xué)校網(wǎng)站宣傳信息：與學(xué)校確認(rèn)研討會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)后，委托學(xué)校在校園網(wǎng)站上發(fā)布我們的招聘職位和研討會(huì)信息。

第二階段：重點(diǎn)宣傳

A、目的：在學(xué)院、輔導(dǎo)員、督導(dǎo)員的幫助下，將招聘簡(jiǎn)章（彩頁(yè)）發(fā)送給每位畢業(yè)生，讓他們了解公司簡(jiǎn)介和招聘信息。

B、傳單或宣傳冊(cè)：學(xué)校宣講會(huì)前一周，委托校園就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)向目標(biāo)學(xué)生發(fā)放企業(yè)傳單。

C、教師宣傳：學(xué)校信息會(huì)前一周，委托學(xué)校請(qǐng)目標(biāo)學(xué)生的班主任或輔導(dǎo)員或班長(zhǎng)向?qū)W生通報(bào)我公司信息會(huì)的班級(jí)信息，并在班級(jí)QQ群、微信中進(jìn)行交流群、博客等類(lèi)交流群發(fā)布我公司相關(guān)專(zhuān)選或雙選招聘信息（我公司信息、網(wǎng)站鏈接、圖片等）；至少兩次確認(rèn)是否發(fā)布，發(fā)布后跟進(jìn)結(jié)果。

6.6校園招聘現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施

6.6.1研討會(huì)或特別招聘活動(dòng)參與者的安排

6.6.1.1演講者：由人力資源招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行演講。

6.6.1.2現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助人員：數(shù)量根據(jù)實(shí)際情況而定，一般為2-3人；主要協(xié)助研討會(huì)主持人開(kāi)展相關(guān)工作，如：學(xué)生接待、回答問(wèn)題、分發(fā)傳單、張貼海報(bào)、拍照、傳遞麥克風(fēng)、記錄和收集申請(qǐng)信息等。

6.6.1.3參加招聘的人員應(yīng)提前一天到校，聯(lián)系相關(guān)老師將我公司特選/雙選招聘信息推送至各班組，并在發(fā)布后跟進(jìn)結(jié)果。

6.6.2研討會(huì)前一天宣傳

6.6.2.1走訪就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)、各系主任、班主任或班主任、班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)等；了解他們之前向我公司推送過(guò)的招聘信息，并要求再次推送招聘信息。

6.6.2.2預(yù)約學(xué)生代表并邀請(qǐng)學(xué)生參加招生面試小組。

6.6.2.3在食堂、宿舍樓下、圖書(shū)館、校園公告欄等人員較多的場(chǎng)所，利用就餐時(shí)間發(fā)布公司信息。

6.6.3校園招聘當(dāng)天工作

6.6.3.1物料清點(diǎn)：提前半小時(shí)到達(dá)，按照《物料清單》清點(diǎn)物料。

6.6.3.2場(chǎng)地布局

（1）設(shè)備調(diào)試：燈光、音響、麥克風(fēng)、投影儀調(diào)試、宣傳片試播、攝像頭。

(2)場(chǎng)地布置：海報(bào)、展架或易拉寶、宣傳折頁(yè)、橫幅。

6.6.3.3招聘現(xiàn)場(chǎng)展示及互動(dòng)交流

（一）講座準(zhǔn)備：學(xué)生入場(chǎng)后，發(fā)放宣傳單張，《現(xiàn)場(chǎng)簽到表》簽到，同時(shí)播放《招聘宣傳片》。

（二）現(xiàn)場(chǎng)展示：

宣傳負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)致辭。我們歡迎所有參與者。內(nèi)容包括公司的發(fā)展、企業(yè)文化、薪酬福利、用人策略、員工在公司的發(fā)展機(jī)會(huì)以及校園招聘的流程和時(shí)間安排。通過(guò)精心組織、高質(zhì)量的演講，參會(huì)學(xué)員可以了解到企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的好印象。

演示過(guò)程中還可以根據(jù)參會(huì)者的實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)和控制。

具體步驟如下：

A.開(kāi)場(chǎng)白：歡迎同學(xué)們參加本次招聘會(huì)，感謝老師們。

B.展前展示：播放廣東金融高新區(qū)視頻，讓學(xué)生了解公司的位置和優(yōu)勢(shì)。

C.PPT演示，掃描PPT最后一頁(yè)二維碼進(jìn)群（學(xué)校招生招聘日微信碼）。

D、播放實(shí)習(xí)生工作、生活宣傳片。

防范措施：

A、講課時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況，原則上不與就餐、考試、學(xué)校教學(xué)等相沖突，時(shí)間可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況控制在20-60分鐘內(nèi)。

B.著裝要求：公司參會(huì)人員必須著正裝。

C.掃描PPT最后一頁(yè)的二維碼進(jìn)群（學(xué)校當(dāng)天會(huì)公布招聘微信碼，記得更新，每次校招單獨(dú)設(shè)置一個(gè)）。

D、宣講與控制：聲音洪亮，表情清晰，大量互動(dòng)，眼神交流，肢體語(yǔ)言交流，把握好速度，吸引聽(tīng)眾注意力，真誠(chéng)回答聽(tīng)眾的問(wèn)題。

E、如有必要，安排在我們公司工作的同校前輩一起去描述一下自己在公司的成長(zhǎng)軌跡，這樣會(huì)更有說(shuō)服力。

F、講師和助教在授課過(guò)程中應(yīng)關(guān)注學(xué)生的聽(tīng)講情況，聽(tīng)講特別認(rèn)真、互動(dòng)積極的優(yōu)先接受面試。部分人員可以在講座期間決定是否接受采訪。

（3）溝通互動(dòng)，加入微信或QQ群

演講結(jié)束后，公司組織了互動(dòng)活動(dòng)。求職者可以提出有關(guān)個(gè)人疑慮的問(wèn)題，公司會(huì)予以解答。同時(shí)要求參賽學(xué)員積極加入公司專(zhuān)屬微信群、QQ群、微博進(jìn)行當(dāng)天招聘。

現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節(jié)；凸顯公司綜合薪酬優(yōu)勢(shì)和發(fā)展平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。

6.6.3.4收集簡(jiǎn)歷

6.6.3.4.1情況通報(bào)結(jié)束：進(jìn)入信息收集階段，安排事先準(zhǔn)備好的招聘人員一一收集感興趣學(xué)生的簡(jiǎn)歷，并收集簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)材料（學(xué)校推薦表、成績(jī)單或復(fù)印件）各種榮譽(yù)證書(shū)）現(xiàn)場(chǎng)。若學(xué)生提交的申請(qǐng)材料不完整，請(qǐng)攜帶相關(guān)材料參加下一輪面試或筆試；如果時(shí)間充裕，可以安排學(xué)生填寫(xiě)《面試登記表》，初步了解學(xué)生情況。

6.6.3.4.2收集簡(jiǎn)歷。宣講結(jié)束后，根據(jù)宣講時(shí)的反應(yīng)、互動(dòng)、眼神、個(gè)人形象進(jìn)行第一輪篩選，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，淘汰部分人員（現(xiàn)場(chǎng)不給出面試結(jié)果）。

6.6.3.5現(xiàn)場(chǎng)訪談

6.6.3.5.1訪談內(nèi)容

面試主要考察應(yīng)聘者是否具備該職位所需的綜合素質(zhì)和工作能力，包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格、品格和價(jià)值觀等。面試內(nèi)容如下表：

6.6.3.5.2訪談方法

6.6.3.6訪談結(jié)束后教師的溝通

6.6.3.6.1招聘情況、聽(tīng)課人數(shù)、面試次數(shù)、聘用人員情況報(bào)告。

6.6.3.6.2根據(jù)招聘情況，特別是雙選會(huì)結(jié)果不理想的情況下，決定教師是否需要做出額外安排。

6.6.3.6.3與任課教師確定聘后事項(xiàng)，確定各專(zhuān)業(yè)招收學(xué)生的結(jié)課時(shí)間和到校時(shí)間，確定學(xué)校三方協(xié)議的簽訂。

6.6.4招募及后續(xù)流程

6.6.4.1招聘會(huì)當(dāng)天編制招聘名單，發(fā)送《廣東XX科技有限公司錄用名單表》到四樓前臺(tái)報(bào)名。如果是周日，申請(qǐng)將被推遲。

6.6.4.2招聘會(huì)結(jié)束后第一個(gè)工作日，打印加蓋《廣東XX科技有限公司錄用名單表》印章發(fā)送給學(xué)院或二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)人，并在學(xué)校公告欄公示三天，并將聘用名單送交院長(zhǎng)辦公室。

6.6.4.3組建招聘組：將加蓋印章的招聘名單掃描件發(fā)送至“招聘面試組”。同時(shí)，成立“招聘群”，并發(fā)出二維碼，邀請(qǐng)被錄取的學(xué)生加入“招聘群”。

6.6.4.4招聘信息的發(fā)送應(yīng)在招聘會(huì)結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)完成。

6.6.4.5招募后電話隨訪

6.6.4.5.1第一次后續(xù)電話在報(bào)價(jià)后一天完成。用于判斷是否已收到錄取通知書(shū)，以確定學(xué)生擔(dān)任該職位的意向，并將更新后的錄取通知書(shū)發(fā)送回校長(zhǎng)辦公室。

6.6.4.5.2第二次跟進(jìn)電話應(yīng)在報(bào)價(jià)后一周內(nèi)完成。確定抵達(dá)時(shí)間，了解學(xué)校學(xué)習(xí)生活情況，家長(zhǎng)是否知道被公司錄用，并向出發(fā)城市匯報(bào)等，并做出更新的offer。該名單被送回總統(tǒng)辦公室。

6.6.4.5.3第三次電話隨訪，在報(bào)告前一周完成，確認(rèn)學(xué)生的機(jī)票預(yù)訂情況、行李郵寄情況，并將更新后的招生名單發(fā)送回校長(zhǎng)辦公室。

6.6.4.6微信高頻跟進(jìn)

6.6.4.6.1微信招聘群每天早、中、晚至少有兩次互動(dòng)。所有招聘小組必須有招聘總負(fù)責(zé)人。

6.6.4.6.2微信群互動(dòng)內(nèi)容主要集中在公司新聞、職場(chǎng)心態(tài)、企業(yè)文化等方面。

6.6.4.6.3通過(guò)微信招聘群添加招聘人員，并標(biāo)注學(xué)校名稱(chēng)，并在早上/晚上向?qū)W校發(fā)送私信。

6.6.4.6.4管理好自己的微信朋友圈，每天至少發(fā)布一條與公司相關(guān)的圖文信息。朋友圈信息發(fā)布時(shí)間為上午7:00-9:00、中午12:00-13:00、晚上18:00-20:00。

6.6.4.6.5H5頁(yè)面管理要點(diǎn)：公司環(huán)境設(shè)施；公司企業(yè)文化；員工團(tuán)建活動(dòng)、中秋晚會(huì)、員工生日會(huì)、行業(yè)信息互動(dòng)：行業(yè)薪資調(diào)查數(shù)據(jù)；個(gè)人誠(chéng)信的重要性；行業(yè)前景數(shù)據(jù)分析（麥克表格）。

6.6.4.6.6微信群?jiǎn)柧恚簩?shí)習(xí)生滿意度調(diào)查表（抵港）；實(shí)習(xí)生信息調(diào)查問(wèn)卷（已聘用但尚未到崗）。

6.6.4.7每天更新《個(gè)人校招匯總表》。

6.7招聘后續(xù)工作

招聘團(tuán)隊(duì)必須提供每次校園招聘效果的書(shū)面總結(jié)和反饋。