中級經(jīng)濟(jì)師人力資源刷題(中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)記憶口訣)

這幾天大降溫，窗外北風(fēng)呼嘯，下樓做核酸看到工作人員瑟瑟發(fā)抖，為志愿者們接力~我們靜下來，疫情才能控制。靜默三天+三天，今天不知道還需不需要繼續(xù)靜默，等待通知，默默為臨汾加油！

1.下列有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法正確的是：

A是指一個(gè)大型組織內(nèi)部存在的一系列規(guī)則和程序，指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系的調(diào)整，形成有序的管理體系。

B它的形成實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者相互選擇的結(jié)果。

C不會(huì)因缺乏競爭而導(dǎo)致組織內(nèi)部的積極性下降

D它獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場而存在

E在薪資水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場保持適當(dāng)?shù)囊恢滦浴?/p>

2.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，正確的說法是：

A他對考官的評分技巧要求不高

B他鼓勵(lì)求職者暢所欲言

C他可以使用困境題和多項(xiàng)選擇題作為測試題

D討論時(shí)考官?zèng)]有提前指定領(lǐng)導(dǎo)者

E審查員不參與討論過程

三、關(guān)于職稱評審，下列說法不正確的是：

A專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動(dòng)后，必須重新評定或認(rèn)定其職稱

B不具備職稱評審資格的單位，經(jīng)職稱評審委員會(huì)批準(zhǔn)備案后，可以委托其他單位的職稱評審委員會(huì)進(jìn)行評審。

C私營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員可以參加專業(yè)技術(shù)職稱評審

D符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可直接申請高級職稱評審

E自由職業(yè)者不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評審

4、關(guān)于事業(yè)單位的職位設(shè)置，下列說法正確的是：

A管理職位是承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職位。

B事業(yè)單位可設(shè)立專門崗位招聘急需緊缺高層次人才

C對專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行最高職務(wù)級別控制和結(jié)構(gòu)比例控制

D、事業(yè)單位職務(wù)分為管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作技能職務(wù)三類。

E與工作相關(guān)的技能崗位無最高崗位級別控制和結(jié)構(gòu)比例控制。

5、《集體勞動(dòng)規(guī)定》應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工的“四階段”是指：

月經(jīng)期

乙懷孕

C交貨日期

D哺乳期

E更年期

六、我國職工民主參與制度的形式包括：

廠務(wù)公開制度

B人民代表大會(huì)制度

C員工持股大會(huì)

D員工董事制度

E員工合理化建議系統(tǒng)

7、下列選項(xiàng)中，影響現(xiàn)實(shí)生活中薪資水平確定的因素是：

A職工及其家屬所需的生活費(fèi)

B同工同酬原則

C企業(yè)支付工資的能力

D社會(huì)年均GDP

E企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

8、企業(yè)可以根據(jù)績效考核結(jié)果將員工劃分為四類。關(guān)于這四類員工應(yīng)采取的措施，正確的說法是：

A防御性員工應(yīng)受到更密切的監(jiān)督

B對有貢獻(xiàn)的員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，保證員工提高工作技能

D對墮落的員工應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膽土P，以鼓勵(lì)他們提高績效

E應(yīng)向積極進(jìn)取的員工提供績效輔導(dǎo)

9.在績效反饋面談期間，主管應(yīng)避免：

A使用引出式問題進(jìn)行績效訪談

B對訪談進(jìn)行總結(jié)、反饋和提問

C、以自我為中心

D從同情的角度給出太多建議

E帶著強(qiáng)烈的期望進(jìn)行績效面試

10.費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，情境因素可以分為幾個(gè)維度，例如（）

A、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系

B工作結(jié)構(gòu)

C權(quán)威

D關(guān)系取向

E工作導(dǎo)向

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回答：

1.ABE2、BCDE3、CE4、ABCD5、ABCD6、ACDE7、ABC8、BCDE9、ACDE10、ABC