原創(chuàng) 公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員視頻(公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員)

原標(biāo)題：公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員還能被稱為就業(yè)市場“鐵飯碗”嗎？

眾所周知，在這次事業(yè)單位改革中，縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行了較大的改革。從某種意義上說，這是醫(yī)院管理體制的一次根本性改革。改革中，醫(yī)務(wù)人員從企業(yè)編制中取消，管理方式由事業(yè)單位管理改為合同管理。很多人擔(dān)心，這樣的改革之后，公立醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員還能稱為鐵飯碗嗎？

所謂鐵飯碗，狹義上就是指我們行政事業(yè)單位的人員。這類人員有身份、有編制。一般情況下，除非犯有貪污受賄等嚴(yán)重錯(cuò)誤，否則不能被解雇或開除。另外，工作非常穩(wěn)定，用人單位嚴(yán)格按照比例繳納和保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。與私人公司不同，您可能隨時(shí)被公司解雇或解雇。所以人們把行政事業(yè)單位的工作稱為“鐵飯碗”，可見這個(gè)工作的穩(wěn)定性。

很多人可能會問，醫(yī)護(hù)人員算不算鐵飯碗？醫(yī)務(wù)人員是事業(yè)單位的員工，不是每年都要和單位簽合同嗎？你們很早就實(shí)行合同管理了嗎？事實(shí)上，情況并非如此。眾所周知，事業(yè)單位工作人員每年都會與所在單位簽訂勞動合同。這是事實(shí)。但事實(shí)上，事業(yè)單位仍然實(shí)行人員配置和身份管理，而不完全是合同管理。只要不出問題，公司不可能不和你簽合同。

改革后，醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員真正實(shí)行了合同管理。由于實(shí)行合同管理，沒有人員配備限制，意味著醫(yī)院也可以選擇醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)務(wù)人員也可以選擇不同的醫(yī)院。只要大家按照契約處理就可以了。既然如此，是否意味著醫(yī)務(wù)人員不能稱為鐵飯碗呢？事實(shí)上，可能并非如此。至少目前來說，應(yīng)該還是鐵飯碗。為什么這么說呢？雖然我們說專業(yè)編制取消了醫(yī)務(wù)人員，但是現(xiàn)在所有的福利都是一樣的，和以前沒有什么不同。至少在目前的情況下，醫(yī)院不可能隨意與醫(yī)務(wù)人員解除勞動合同。

其次，雖然醫(yī)務(wù)人員已經(jīng)裁撤，但醫(yī)院在我國仍然是事業(yè)單位。國家仍然負(fù)責(zé)該單位的大部分資金來源?？h級公立醫(yī)院作為事業(yè)單位，還是很穩(wěn)定的。他不可能隨意解除與醫(yī)務(wù)人員的勞動合同，除非醫(yī)務(wù)人員找到更好的工作或者更好的單位。當(dāng)然，這只是目前而言。從長遠(yuǎn)來看，可能確實(shí)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)穩(wěn)定性肯定會降低，完全的合同管理將逐步實(shí)行，每個(gè)人都完全按照合同行事。這應(yīng)該是一個(gè)可能的趨勢。

另外，同一個(gè)醫(yī)務(wù)人員在不同的崗位上可能會有不同的穩(wěn)定性。比如，與一些行政人員相比，職業(yè)醫(yī)生可能穩(wěn)定性較差，可替代性更強(qiáng)。醫(yī)生是專業(yè)技術(shù)人才，滿足社會剛性需求。不管怎么改革，醫(yī)生應(yīng)該是相對穩(wěn)定的。因此，在目前的情況下，公立醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員依然可以稱為鐵飯碗。但從長遠(yuǎn)來看，情況可能不一定如此。你怎么認(rèn)為？歡迎大家留言討論。返回搜狐查看更多