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    畢業(yè)求職必知25事(畢業(yè)求職的途徑有哪些)

    發(fā)布時(shí)間:2024-11-22 22:52:01 課外活動(dòng) 329次 作者:合肥育英學(xué)校

    招聘時(shí)我是管理培訓(xùn)生,入職后沒有真實(shí)身份;如果我想加入高薪職位,我首先必須參加昂貴的培訓(xùn)……

    畢業(yè)找工作時(shí)請(qǐng)避開這些陷阱。

    畢業(yè)求職必知25事(畢業(yè)求職的途徑有哪些)

    教育部數(shù)據(jù)顯示,2022年我國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到1076萬(wàn)人,規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。

    現(xiàn)在,正是畢業(yè)季和求職季。然而,不少求職者卻發(fā)現(xiàn),一些“看起來(lái)不錯(cuò)”的招聘職位對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)卻是“陷阱”。專家建議,畢業(yè)生對(duì)一些門檻低、高薪崗位保持警惕,有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,從嚴(yán)從快查處違法行為。

    招聘時(shí)有“照片”,入職后卻有“坑”

    主管指導(dǎo)、輪崗實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期間直接晉升管理崗位……以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)的管理培訓(xùn)生(以下簡(jiǎn)稱管理培訓(xùn)生)職位,因其明確的崗位定位而受到應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。職業(yè)發(fā)展道路。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn),一些管培生職位在招聘時(shí)被“合照”,但入職后卻沒有辜負(fù)口碑。

    2022屆本科畢業(yè)生田萌今年收到了一家銀行的管理培訓(xùn)生職位。合同明確,管理人員培訓(xùn)期限為三年。到崗后,他發(fā)現(xiàn)公司沒有輪崗安排,也沒有培訓(xùn)計(jì)劃。他的職位實(shí)際上是銷售金融產(chǎn)品。

    同樣踏入陷阱的還有2021屆本科畢業(yè)生方如玉。她去年加入一家運(yùn)動(dòng)品牌公司擔(dān)任人力資源管理實(shí)習(xí)生,公司承諾她輪崗六個(gè)月后就會(huì)分配到崗位。但在一線門店當(dāng)雜工半年后,公司通知她人力資源管理職位已滿,讓她考慮成為一名零售管理培訓(xùn)生。無(wú)奈之下,她只能暫時(shí)換工作。

    “企業(yè)以管理培訓(xùn)生的名義招聘人員,可以吸引更多應(yīng)屆畢業(yè)生,而畢業(yè)生更注重未來(lái)發(fā)展,對(duì)短期薪資水平普遍要求不高?!痹谝患沂澜?00強(qiáng)企業(yè)從事人力資源工作的羅女士告訴記者,真正有價(jià)值的管理培訓(xùn)項(xiàng)目需要企業(yè)擁有深厚的行業(yè)基礎(chǔ)。目前,一些企業(yè)設(shè)立的管理培訓(xùn)崗位名存實(shí)亡,畢業(yè)生篩選能力有待提高。

    先培訓(xùn)再上崗?謹(jǐn)慎接受“培訓(xùn)貸款”

    近日,林峰在求職時(shí)遇到了一件“奇怪的事”?!緛?lái)應(yīng)聘這份工作,但對(duì)方要求他簽署培訓(xùn)協(xié)議和貸款合同。

    林峰是一名材料科學(xué)與工程專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。一家公司給他發(fā)來(lái)了大數(shù)據(jù)分析助理的面試通知,并稱招聘不限專業(yè),即使底薪為零,薪資也能過萬(wàn)元。

    面試結(jié)束后,林峰如期試用了這份工作。項(xiàng)目經(jīng)理告訴他,自己基礎(chǔ)薄弱,需要參加培訓(xùn),費(fèi)用為18800元。當(dāng)林峰說(shuō)自己剛畢業(yè),拿不出那么多錢時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理立即提出了一些建議:可以與第三方金融公司簽訂貸款協(xié)議分期還款,或者簽一份五年期勞務(wù)合同。與公司簽訂免費(fèi)培訓(xùn)合同。

    回到家后,林楓越想越覺得不對(duì)勁。他在網(wǎng)上查詢?cè)摴痉ㄈ?,發(fā)現(xiàn)其名下有兩家IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。林峰推斷,一旦簽訂合同,他可能會(huì)接受“培訓(xùn)貸款”。

    記者搜索發(fā)現(xiàn),一些機(jī)構(gòu)以高薪為噱頭,誘導(dǎo)求職者付費(fèi)參加培訓(xùn)的現(xiàn)象并不少見。

    北京京都律師事務(wù)所律師張艷峰指出,這些招聘行為可能涉嫌詐騙、詐騙、貸款詐騙罪。他提醒畢業(yè)生求職時(shí)要“倒背景”,積極調(diào)查應(yīng)聘用人單位的相關(guān)背景,做到心中有數(shù)。

    “餡餅”成“陷阱”,賺錢不違法

    記者采訪發(fā)現(xiàn),一些招聘陷阱甚至游走在法律的邊緣。求職者一旦落入陷阱,極有可能面臨法律制裁。

    去年小陳大學(xué)畢業(yè)時(shí),一位高中同學(xué)給她介紹了一份工作。每天收發(fā)快遞,月薪可達(dá)7000元。

    加入公司后,小陳發(fā)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)居然是進(jìn)銷存。該公司非法注冊(cè)空殼公司近300家,并通過這些公司取得正規(guī)發(fā)票進(jìn)行倒賣。小陳負(fù)責(zé)接收這些空殼公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、空白發(fā)票等材料。

    在小陳看來(lái),他只是收發(fā)快遞,并沒有實(shí)際參與違法活動(dòng)。但她不知道的是,該公司的增值稅假發(fā)票總價(jià)值超過3億元。最終,小陳因虛開發(fā)票罪被判處有期徒刑2年,并處罰金5萬(wàn)元。

    對(duì)此,張艷峰指出,畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)尤其要提高法律意識(shí),避免觸碰法律紅線。如果誤入犯罪組織,實(shí)施違法行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止犯罪,投案自首,并向有關(guān)部門報(bào)告。

    中國(guó)政法大學(xué)傳播法研究中心副主任朱偉指出,要從根本上解決招聘陷阱問題,需要加強(qiáng)對(duì)招聘主體的監(jiān)督和審查。張艷峰還建議,充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督力量,暢通舉報(bào)投訴渠道,加大處罰力度,從嚴(yán)從快辦案,形成震懾。

    朱偉提醒畢業(yè)生,對(duì)低門檻、高薪職位要保持警惕,對(duì)申請(qǐng)過程中需要繳納費(fèi)用的企業(yè)尤其要謹(jǐn)慎,要捂緊自己的“錢袋”。(部分受訪者為化名)(記者王宇)

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