畢業(yè)求職必知25事(畢業(yè)求職的途徑有哪些)

招聘時(shí)我是管理培訓(xùn)生，入職后沒有真實(shí)身份；如果我想加入高薪職位，我首先必須參加昂貴的培訓(xùn)……

畢業(yè)找工作時(shí)請(qǐng)避開這些陷阱。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年我國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到1076萬(wàn)人，規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。

現(xiàn)在，正是畢業(yè)季和求職季。然而，不少求職者卻發(fā)現(xiàn)，一些“看起來(lái)不錯(cuò)”的招聘職位對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)卻是“陷阱”。專家建議，畢業(yè)生對(duì)一些門檻低、高薪崗位保持警惕，有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，從嚴(yán)從快查處違法行為。

招聘時(shí)有“照片”，入職后卻有“坑”

主管指導(dǎo)、輪崗實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期間直接晉升管理崗位……以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)的管理培訓(xùn)生（以下簡(jiǎn)稱管理培訓(xùn)生）職位，因其明確的崗位定位而受到應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。職業(yè)發(fā)展道路。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些管培生職位在招聘時(shí)被“合照”，但入職后卻沒有辜負(fù)口碑。

2022屆本科畢業(yè)生田萌今年收到了一家銀行的管理培訓(xùn)生職位。合同明確，管理人員培訓(xùn)期限為三年。到崗后，他發(fā)現(xiàn)公司沒有輪崗安排，也沒有培訓(xùn)計(jì)劃。他的職位實(shí)際上是銷售金融產(chǎn)品。

同樣踏入陷阱的還有2021屆本科畢業(yè)生方如玉。她去年加入一家運(yùn)動(dòng)品牌公司擔(dān)任人力資源管理實(shí)習(xí)生，公司承諾她輪崗六個(gè)月后就會(huì)分配到崗位。但在一線門店當(dāng)雜工半年后，公司通知她人力資源管理職位已滿，讓她考慮成為一名零售管理培訓(xùn)生。無(wú)奈之下，她只能暫時(shí)換工作。

“企業(yè)以管理培訓(xùn)生的名義招聘人員，可以吸引更多應(yīng)屆畢業(yè)生，而畢業(yè)生更注重未來(lái)發(fā)展，對(duì)短期薪資水平普遍要求不高?！痹谝患沂澜?00強(qiáng)企業(yè)從事人力資源工作的羅女士告訴記者，真正有價(jià)值的管理培訓(xùn)項(xiàng)目需要企業(yè)擁有深厚的行業(yè)基礎(chǔ)。目前，一些企業(yè)設(shè)立的管理培訓(xùn)崗位名存實(shí)亡，畢業(yè)生篩選能力有待提高。

先培訓(xùn)再上崗？謹(jǐn)慎接受“培訓(xùn)貸款”

近日，林峰在求職時(shí)遇到了一件“奇怪的事”?！緛?lái)應(yīng)聘這份工作，但對(duì)方要求他簽署培訓(xùn)協(xié)議和貸款合同。

林峰是一名材料科學(xué)與工程專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。一家公司給他發(fā)來(lái)了大數(shù)據(jù)分析助理的面試通知，并稱招聘不限專業(yè)，即使底薪為零，薪資也能過萬(wàn)元。

面試結(jié)束后，林峰如期試用了這份工作。項(xiàng)目經(jīng)理告訴他，自己基礎(chǔ)薄弱，需要參加培訓(xùn)，費(fèi)用為18800元。當(dāng)林峰說(shuō)自己剛畢業(yè)，拿不出那么多錢時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理立即提出了一些建議：可以與第三方金融公司簽訂貸款協(xié)議分期還款，或者簽一份五年期勞務(wù)合同。與公司簽訂免費(fèi)培訓(xùn)合同。

回到家后，林楓越想越覺得不對(duì)勁。他在網(wǎng)上查詢?cè)摴痉ㄈ?，發(fā)現(xiàn)其名下有兩家IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。林峰推斷，一旦簽訂合同，他可能會(huì)接受“培訓(xùn)貸款”。

記者搜索發(fā)現(xiàn)，一些機(jī)構(gòu)以高薪為噱頭，誘導(dǎo)求職者付費(fèi)參加培訓(xùn)的現(xiàn)象并不少見。

北京京都律師事務(wù)所律師張艷峰指出，這些招聘行為可能涉嫌詐騙、詐騙、貸款詐騙罪。他提醒畢業(yè)生求職時(shí)要“倒背景”，積極調(diào)查應(yīng)聘用人單位的相關(guān)背景，做到心中有數(shù)。

“餡餅”成“陷阱”，賺錢不違法

記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些招聘陷阱甚至游走在法律的邊緣。求職者一旦落入陷阱，極有可能面臨法律制裁。

去年小陳大學(xué)畢業(yè)時(shí)，一位高中同學(xué)給她介紹了一份工作。每天收發(fā)快遞，月薪可達(dá)7000元。

加入公司后，小陳發(fā)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)居然是進(jìn)銷存。該公司非法注冊(cè)空殼公司近300家，并通過這些公司取得正規(guī)發(fā)票進(jìn)行倒賣。小陳負(fù)責(zé)接收這些空殼公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、空白發(fā)票等材料。

在小陳看來(lái)，他只是收發(fā)快遞，并沒有實(shí)際參與違法活動(dòng)。但她不知道的是，該公司的增值稅假發(fā)票總價(jià)值超過3億元。最終，小陳因虛開發(fā)票罪被判處有期徒刑2年，并處罰金5萬(wàn)元。

對(duì)此，張艷峰指出，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)尤其要提高法律意識(shí)，避免觸碰法律紅線。如果誤入犯罪組織，實(shí)施違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止犯罪，投案自首，并向有關(guān)部門報(bào)告。

中國(guó)政法大學(xué)傳播法研究中心副主任朱偉指出，要從根本上解決招聘陷阱問題，需要加強(qiáng)對(duì)招聘主體的監(jiān)督和審查。張艷峰還建議，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督力量，暢通舉報(bào)投訴渠道，加大處罰力度，從嚴(yán)從快辦案，形成震懾。

朱偉提醒畢業(yè)生，對(duì)低門檻、高薪職位要保持警惕，對(duì)申請(qǐng)過程中需要繳納費(fèi)用的企業(yè)尤其要謹(jǐn)慎，要捂緊自己的“錢袋”。（部分受訪者為化名）（記者王宇）