如何評(píng)估獵頭公司(獵頭顧問(wèn)評(píng)價(jià)怎么寫(xiě))

近來(lái)，關(guān)于獵頭專業(yè)素質(zhì)的討論越來(lái)越熱。由于獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)者的專業(yè)度很難把控。這就導(dǎo)致了一些人“一竿子殺很多人”，認(rèn)為獵頭只是賣職位。銷售，但在中國(guó)數(shù)萬(wàn)名員工中，絕對(duì)有很多專業(yè)人士。那么如何評(píng)價(jià)獵頭顧問(wèn)的專業(yè)程度呢？我認(rèn)為主要應(yīng)該考慮這三個(gè)方面：

首先，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)必須知識(shí)淵博?？蛻魺o(wú)需過(guò)多解釋工作要求。專業(yè)的獵頭可以準(zhǔn)確掌握職位的要點(diǎn)。人才無(wú)需解釋工作內(nèi)容。專業(yè)獵頭可以了解人才的工作內(nèi)容，準(zhǔn)確判斷職位是否匹配。換句話說(shuō)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)必須具備對(duì)所關(guān)注行業(yè)的專業(yè)知識(shí)有足夠深入的了解的能力，并能夠快速明確職位要求和目標(biāo)人才來(lái)源。同時(shí)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還必須有自己的人才獲取策略，能夠在自己的網(wǎng)絡(luò)中快速識(shí)別合適的候選人，并以最快的速度向客戶推薦合適的候選人。

第二：專業(yè)的獵頭顧問(wèn)不僅關(guān)心候選人過(guò)去的經(jīng)歷，還關(guān)心候選人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和計(jì)劃。專業(yè)獵頭顧問(wèn)絕不能僅僅為了向候選人介紹當(dāng)前工作而建立聯(lián)系。他們將全面評(píng)估候選人的能力和潛力，并根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)幫助候選人認(rèn)識(shí)到自己在職場(chǎng)中的價(jià)值。發(fā)展方向，同時(shí)為他們提供非常有價(jià)值的、最新的行業(yè)信息供他們參考，幫助他們規(guī)劃職業(yè)道路。這是一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和優(yōu)秀的專業(yè)獵頭顧問(wèn)必備的技能。只有這樣的獵頭才能讓候選人產(chǎn)生信任感。特別是對(duì)于高水平的候選人來(lái)說(shuō)，雖然他們大多數(shù)人對(duì)獵頭非常有禮貌和友好，但他們絕對(duì)不會(huì)與不專業(yè)的獵頭合作，因?yàn)檫@可能會(huì)對(duì)他/她的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響。

第三，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)一定不能是急功近利、急功近利的銷售人員。他們更注重客戶、人才和自身的共贏。他們會(huì)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，真正為候選人著想，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，把合適的人才放在合適的崗位上，因?yàn)檫@也直接關(guān)系到獵頭公司的利益，獵頭公司向客戶收取獵頭費(fèi)根據(jù)候選人的年薪。而且，候選人不可能只跳槽一次，客戶也不可能只招聘一個(gè)職位，所以獵頭必須爭(zhēng)取三者之間建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)必須極其認(rèn)真，對(duì)各方負(fù)責(zé)。如果獵頭為了眼前的利益而欺騙候選人和客戶，那么這樣一個(gè)短視的獵頭一定不是一個(gè)專業(yè)的獵頭。

當(dāng)然，如果你不這么詳細(xì)地解釋，只說(shuō)一件事，那只是憑你的感覺(jué)。你能感覺(jué)到，一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)一定會(huì)讓你在溝通的過(guò)程中感到舒服，讓你愿意和他/她繼續(xù)交談，心里感到踏實(shí)、安全；一個(gè)不專業(yè)的獵頭顧問(wèn)可能總會(huì)讓你感覺(jué)很舒服。咄咄逼人地提出那些讓你感覺(jué)不舒服但又不重要的不專業(yè)問(wèn)題，并讓你說(shuō)幾句話，仿佛要結(jié)束談話。