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    企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息可以要求賠償嗎(企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息)

    發(fā)布時(shí)間:2024-09-03 05:33:56 奧數(shù) 782次 作者:合肥育英學(xué)校

    本報(bào)訊(記者趙輝)在實(shí)際招聘中,如果招聘簡(jiǎn)章、公告發(fā)布期間出現(xiàn)暗箱操作,求職者無(wú)法公平參與招聘活動(dòng),求職者該怎么辦?人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)借招聘之名謀取不正當(dāng)利益怎么辦?昨天,《陜西省人力資源市場(chǎng)條例(草案修改稿)》提請(qǐng)省第十二屆人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議審議,對(duì)此作出了明確規(guī)定。

    16歲及以上任何人都可以申請(qǐng)工作

    企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息可以要求賠償嗎(企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息)

    修改草案規(guī)定,年滿(mǎn)16周歲、有勞動(dòng)能力、有求職愿望的勞動(dòng)者,可以參加求職。勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人基本信息、有效身份證件、知識(shí)技能/工作經(jīng)歷/就業(yè)狀況等與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息,不得隱瞞、弄虛作假等行為。

    用人單位依法享有自主用工權(quán),可以通過(guò)招聘會(huì)、委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、在公共媒體或者互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、自行組織招聘等方式招聘勞動(dòng)者。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位的基本信息、招聘人數(shù)、工作崗位、資格條件、用工類(lèi)型、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容,并公布聯(lián)系方式。通過(guò)公共媒體發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的,報(bào)名截止時(shí)間應(yīng)自公告之日起不少于3日。

    所獲得的員工信息應(yīng)予以保密

    用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)在招聘活動(dòng)中獲取的相關(guān)信息采取保密措施;不得扣押求職者的有關(guān)身份證件或者其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x收取財(cái)物。用人單位招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同,并按照有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

    勞動(dòng)關(guān)系終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得設(shè)置限制或者流動(dòng)障礙。

    發(fā)布虛假招聘信息最高罰款1萬(wàn)元

    用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘活動(dòng)中不得非法招收勞動(dòng)者或者介紹勞動(dòng)者從事違法活動(dòng);不得采用欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段;不得非法泄露、使用或者向第三方透露、提供、出售勞動(dòng)者的個(gè)人信息;不得以招聘名義謀取不正當(dāng)利益。違反者可處一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,可以吊銷(xiāo)許可證或者追究刑事責(zé)任。

    未經(jīng)許可從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法予以取締;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。有違法所得的,沒(méi)收違法所得,并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

    商業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的求職、招聘信息應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí),不得發(fā)布虛假或者誤導(dǎo)性信息。否則,可以處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,可以吊銷(xiāo)許可證。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公益性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

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