人力資源管理專業(yè)的前景如何呢(人力資源管理專業(yè)前景怎樣)

謝謝你的邀請。我可以回答一些有關(guān)人力資源管理的問題。

國內(nèi)現(xiàn)有的人力資源管理教材大多是從國外翻譯過來的，而且都大同小異。想要學(xué)好人力資源管理，除了老師，說實話，你從課本上學(xué)到的東西太少了。建議從大一開始，每年去圖書館購買課本上的30件東西。學(xué)習(xí)人力資源管理書籍及以上，如單獨的薪酬設(shè)計書籍和績效考核書籍，將保證你畢業(yè)后直接成為理論專家，實習(xí)后成為實踐專家。

我的成長學(xué)習(xí)之路金：

1-這就是我學(xué)習(xí)東西的方式。例如，我首先在管理學(xué)中了解了人力資源管理。后來我發(fā)現(xiàn)薪資才是核心，于是我就去圖書館挑選了一些我“認為”不錯的關(guān)于薪資的書籍。全部買下來。

2-我發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略和商業(yè)模式更重要。你可以從上面看企業(yè)管理，所以我買了所有關(guān)于戰(zhàn)略商業(yè)模式的書并研究它們。

3-最后我發(fā)現(xiàn)，把一本好書讀透就夠了。尤其是了解之后，我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同類書籍都是相似的，但是你可以學(xué)到新的東西。不過，如果你不把它們都買下來比較的話，我怎么知道哪個好哪個不好呢？可能有些書只有那兩頁有用，但是這兩頁可以回答你的問題，所以我會毫不猶豫地買回來。我覺得，要想在生活、人生中取得優(yōu)異的成績，人的思維方式、性格起著決定性的作用。發(fā)自愛心、真誠、和諧之心的思想，是引導(dǎo)人們走向成功的基礎(chǔ)。

人力資源管理的核心是培訓(xùn)、薪酬和企業(yè)文化。想要學(xué)好，就得從戰(zhàn)略管理開始。

1-戰(zhàn)略管理學(xué)習(xí)。

2-組織學(xué)習(xí)。

3-學(xué)習(xí)薪資設(shè)計。（為什么要先了解薪資？因為企業(yè)必須支付合理的薪資。招聘也很重要。但是誰敢大聲說話，誰就可以招聘人到公司工作，但薪資設(shè)計有技術(shù)含量。）

4-培訓(xùn)相關(guān)學(xué)習(xí)。

5企業(yè)文化學(xué)習(xí)。

下面提供我寫的人力資源管理薪資部分。大家可以看一下，感受一下：

這篇文章仍然被人力資源相關(guān)各個級別的學(xué)習(xí)者認為非常好。它已被數(shù)千人收集，并包含許多有用的信息。如果你還是一名大學(xué)生，或者即將從事人力資源管理相關(guān)工作，建議你打印出來。學(xué)習(xí)10遍以上，最少的實踐知識=學(xué)習(xí)20多本人力資源管理書籍。當(dāng)你真正成長到經(jīng)理級別以上的時候，你會感謝我給你的道路力量。

至于學(xué)會計還是人力資源管理，會計比較難學(xué)，因為有很多數(shù)學(xué)。除了專業(yè)精神之外，人力資源管理還需要較強的溝通能力。我最初的建議是，你在大學(xué)讀100本人力資源管理書籍和相關(guān)文章，選擇基礎(chǔ)的，深入研究。工作1-3年，我保證你月薪-以上。但無論是人力資源管理還是會計，都需要努力學(xué)習(xí)，學(xué)好才有希望升職（國企里靠人際關(guān)系升職的除外）。

至于前景，我認為人力資源管理是有前景的，因為每個公司都需要人力資源部和財務(wù)部。而且，還有一個高端行業(yè)叫咨詢管理行業(yè)，人力資源和財務(wù)都很有用。

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